太原医保社保专业服务，太原五险一金缴纳，太原代理劳务派遣

在现实生活中，基于各种原因，有时劳动者并未与用人单位签订书面劳动合同。在这种情况下如何认定双方是否存在劳动关系？近日，太原市晋源区人民法院发布一起劳动争议案件，借此以案说法。

案情经过

2021年11月，甲某到A公司承包的某工程工地工作，后发生劳动争议纠纷，经晋源区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出仲裁裁决书，裁决双方之间存在劳动关系。

A公司认为，其将承包的某工程的劳务分包给了乙某，甲某日常受乙某的管理，工资报酬也由乙某直接发放，甲某劳动并不受其管理，故双方之间不存在劳动关系。A公司认为该仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，于是向人民法院提起诉讼。

晋源法院经审理后认为，本案中双方虽未订立书面劳动合同，但原告A公司符合法律规定的用工主体资格，被告甲某提供了有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告在劳动时穿着原告的工作服。

在原告提交的其与乙某签订的建设工程施工承揽合同中约定，原告负责工程施工的管理工作，监督乙某施工质量、进度等，还要求乙某的施工人员必须按规定持证上岗，同时为乙某的施工人员提供宿舍。该约定能够证明，原告对包括被告甲某在内的人员进行劳动管理。此外，原告还为被告购买了团体意外伤害保险。

综合上述原因，结合提交的证据，足以认定，原、被告之间自2021年11月起存在劳动关系，法院对原告要求确认双方不存在劳动关系的诉求不予支持。一审宣判后，原告提起上诉，太原市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

以案说法

法官表示，劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同，就意味着双方之间存在劳动合同关系。

而事实劳动关系，在实践生活中多表现为，部分用人单位为降低企业用工风险，故意不与劳动者签署劳动合同，别出心裁签订劳务合同或者非全日制用工合同等。事实劳动关系虽表面未签署劳动合同，但是事实上形成劳动关系，事实劳动关系也受劳动法、劳动合同法等法律的保护。

法官最后提醒，劳动者应及时与用人单位订立书面劳动合同，在自身权益受到侵犯时，应第一时间留存好相应证据，依法维护自身合法权益。

骏伯人力的4大核心竞争力：

1、骏伯人力集团多次受邀参与国家的相关立法工作，推进人力资源管理领域的法制建设，曾参与《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等诸多法规；

2、给客户提供了全天候（7天*24小时）的线上查询功能，客户可通过骏伯E-HR人力资源管理信息系统的第三方查询平台随时随地了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，第一时间掌握员工的人力资源相关数据；

3、骏伯成立20多年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；

4、全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。

业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司山西分公司

地址：山西省太原市万柏林区千峰南路6号千峰工贸7层

电话/微信：13585964157 姚先生

座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936

网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。