南京社保缴纳基数标准，代理购买南京社保五险，代交徐州五险一金
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每日劳动用工案例分享：关于辞退后的补偿/赔金偿标准，你知道多少！
按照法律规定，
如果是合法解除劳动合同，可要求公司支府经济补偿金（即N）
如果公司合法解除劳动合同，但未提前30天通知劳动者，在支府了经济补偿金外还需多支府1个月工资作为代通知金（即N+1）
如果是违法解除劳动合同，可要求公司支府赔金偿金，赔金偿金就是经济补偿金的2倍（即2N）
问：经济补偿金（N）的支府标准是什么？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支府半个月经济补偿）
计算公式：经济补偿金（N）=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限
举例：本文开篇中获赔N+1的网友，假设他前12个月平均工资为8K元，在本单位工作年限为3年。那他可获得的赔金偿金为8K*3 +8K=3.2万元。
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