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用人单位是防暑降温工作的责任主体，对本单位防暑降温工作全面负责。各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理安排工作时间，适当增加劳动者休息时间和轮换班次;对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗;在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。
企业是责任主体，只有员工满意，企业才能更好地发展。企业发展要注重效率，专注于企业的核心业务，那对于企业内部的非核心业务那需要怎么应对呢？降本增效是现在的热门话题，人力资源外包正是为企业解决企业人力资源工作降本增效的有效解决方案。
人力外包的优势：
1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能
2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才
3、降低企业用人成本
公司简介
骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国350个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。
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提供全国范围内的人力资源服务外包、人事外包、人才派遣、业务外包、猎头等服务