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企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！使企业可以安心生产、安心用工。
劳务派遣人事外包是灵活用工和劳动保障事务代理中的一种服务外包方式，指由具有人力资源服务外包资质的，具有劳务派遣资格的单位，根据人力资源有关政策要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为企业用工单位劳务派遣人员发放工资和缴纳社保费。
骏伯优势：成立21年累计为上万家企业提供人力资源外包服务，累计服务人数超20万，我司的客户服务都有统一的标准，“一对一”的贴心周到服务，受过系统培训和服务经验丰富的客服团队，有完善的ERP系统，有人力资源专家和法律顾问团队作为支撑。
广州劳务派遣、劳动事务外包人事代理对人资管理运营成本控制的优势：
在现行的操作下，企业通常可省去的成本大致包含以下几部分：
不当操作引起的：
（1）风险成本；（2）人力成本；（3）时间、效率、交通等成本。
广州市人力资源服务劳务派遣企业社保外包的用和好处：
1.为派驻异地员工享受同等社保待遇，规避公司与员工之间的社保法律风险。
2.公司异地城市员工社会保险的服务外包，节省了公司HR的时间成本、办公成本，通过外包选择社保缴费基数和比例低、缴费少的方案，享受待遇便捷可转移。
3.解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
4.可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
骏伯人力集团凭借稳健的发展战略、准确的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励，凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。
广州骏伯人力资源集团有限公司
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