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企业在什么情况下可以选择劳务派遣？
1. 满足临时性、短期性或项目性用工需求
当企业面临明确的、短期的人力缺口时，采用劳务派遣是理想选择。例如：替代休产假、病假的岗位；应对季节性、周期性的生产高峰（如电商大促、节假日销售旺季）；为某个特定项目组建临时团队，项目结束团队即解散。这避免了因短期需求而长期雇佣固定员工带来的解䀻风险和高昂成本。
2. 规避编制限制，灵活配置人力资源
许多国有企业、事业单位和大型集团存在严格的正式员工编制限制。当业务扩张需要增员但无法突破编制时，使用劳务派遣人员可以有效解决人力不足的问题，在不增加正式员工数量的前提下，保证了业务的正常运转和组织的灵活性。
3. 用于正式雇佣前的“试用考察”
企业可以将劳务派遣作为一种延长的“试用期”。对于一些需要长期观察才能判断是否胜任的岗位，企业可以先与派遣员工建立用工关系，在实际工作中进行全面考察，择优转为正式员工。这比传统的短期试用期更能甄别人才，也降低了直接雇佣可能带来的“选错人”风险。
4. 快速覆盖辅助性、非核心岗位
对于前台、行政文员、普通生产线操作工、后勤支持等非核心业务环节的岗位，企业可以选择劳务派遣。这能让企业管理层更专注于核心业务团队的建设，同时确保辅助岗位的专业运作，实现“核心员工与辅助员工”的分类高效管理。
骏伯人力集团简介：
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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