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企业给员工缴纳社保的最佳方式是什么？
随着社保政策的不断变化，福利也变得越来越完善，社保缴纳的方式不同，产生的费用也不同。缴纳社保对于企业来说是一种义务，那么企业给员工办理社保的最佳方式是什么呢?
一、企业自己办理社保开户为员工缴纳社保流程
根据相关政策的规定，新成立的企业在三十天之内，必须要到相关部门办理社会保险登记。在创建自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户时需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
二、企业通过社保代理的操作流程
选择正规的社保代缴公司，考察其正规性，了解代缴流程和代缴服务费用。然后在双方达成合作意向之后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，社保代理公司就会开始正常的代缴社保程序。
选择社保代理公司代缴社保有以下三点优势：
1、降低HR时间成本，提高效率
由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，使HR更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。
3、大大节约䀻用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。
联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）