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漳州：这三类人可获社保补贴
从漳州市人社局获悉，漳州已全面开展就业困难人员灵活就业社保补贴业务受理审核工作，符合条件者，每人每年按养老保险和医疗保险实际缴费额的50%给予补贴，补贴期限最长不超过36个月，距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休（以初次核定其享受社保补贴年龄为准）。
该项政策的补贴对象为在漳就业困难人员，共分为3大类。第一类为具有福建省户籍、在劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求，并在我省各级公共就业服务机构登记失业的男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民；持《残疾人证》的城镇居民；享受城市居民最低生活保障的人员；连续失业一年以上的城镇居民；已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者；城市规划区内的农村新被征地农民。
第二类为具有福建省户籍、在劳动年龄段内、有劳动能力、有转移就业愿望，并在福建省各级公共就业服务机构进行求职登记的农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，男年满40周岁以上、女年满30周岁以上人员；持《残疾人证》人员；享受农村最低生活保障人员。
第三类为脱贫劳动力（原建档立卡贫困家庭劳动力）。
漳州社保代理有哪些好处？
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对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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