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社保断缴，以下资格会清零

①购房资格(国土房管部门对此有要求，需咨询国土房产部门)②积分落户资格(连续断缴社保满一年)③生育保险连续缴费年限(连续缴纳生育保险满一年，连续缴费期间不得超过三个月)④断缴期间职工医疗保险资格(职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇)

单位和员工约定不缴社保是无效的

单位和员工约定不缴纳社保，员工反诉公司，公司多数会败诉。

社保是国家强制性缴纳的，我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳设备会保险费。

社保不实缴被稽查，自欠缴之日收滞纳金

企业如果没有足额缴纳社保，被稽核后，不但要补足差额，同时承担一些滞纳金(万分之五)。不配合的会转到监察，出行政处罚，如果被纳入限定名单，法人坐飞机会受限制，上市也会受到影响，还是比较麻烦的。

依据：《社会保险法》第八十六条

工资越高，经济补偿金不一定越高

我国法律关于经济补偿金的规定是非常详细的，一般是按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付：

1.员工工作六个月以上，不满一年，按一年计算;2.工作不满六个月的，支付半个月工资。

但其实在处理经济补偿金问题时，还有一个“十二年年限”。

按照我国法律的规定，如果要解除劳动合同的员工的工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么在向这个员工支付经济补偿金时，就算这个员工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，并且，支付标准也不是他原来的月工资，而是以当地上年度职工月平均工资的三倍为标准。

所以说，无论员工工资多高，只要比当地上年度职工月平均工资的三倍多，那么当地上年度职工月平均工资的三倍就是上限，12个月也是上限。在一些临界点现象出现时，工资高的员工经济补偿金比工资低的员工更少也不足为怪。

依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

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