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企业不得随意扣留求职者的财物

小董从老家到上海，最近通过求职网站应䀻到了一家公司做财务工作，本以为他找到工作后心情应该不错，没想到遇到他时，感觉他似乎有什么顾虑。交谈之中，小编才了解到原来公司在和他签合同时，不但收了他500元的保证金，一年内如果他不跳槽再退还给他；而且公司说为了方便对外来人员的管理，还将他的会计资格证“代为保管”。小董虽然不是很在意，但总觉得公司这样做有点不妥。

应该说小董遇到的这种现象在近几年时有发生，特别是一些中小企业，往往以加强管理为由，扣押员工的身份证、资格证书等情况时有出现，应䀻时要求交所谓的“押金”或“担保金”的情况更是屡见不鲜。小编在工作中接到这样的投诉信件已经有好几起了。

关于“押金”或者“担保金”，无论叫什么名字，劳动法规都是明确禁止的。劳动法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。

至于公司扣留小董的会计资格证，同样是不合法的。公司扣押身份证件不合法可能大家都好理解，但除了居民身份证，资格证书、学历证书、职称证书等，用人单位都无权扣留。如果单位扣押员工的证书证件，因保管不慎造成遗失，给员工带来损失的，单位还必须承担相应的赔偿责任。

在这里提醒广大求职者，劳动合同的订立是建立在公平自愿的原则之上，不能因工作难找就放弃维护自身的合法权益，要勇于对招䀻环节的任何收费要求或者扣押财物的行为说不，一起维护就业市场的健康发展。

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