在劳动用工的实际操作中，一些雇主会通过劳动合同设立“问题”条款，例如延长试用期、无偿加班以及要求放弃生育权利等。面对难得的就业机会，有些员工经过深思熟虑后，最终表示接受。下面，就这些条款的有效性和劳动者如何妥善应对进行探讨。

无条件服从加班安排并放弃加班费

为保障劳动者的休息权，《劳动法》第41条明确规定了延长工作时间的上限。《劳动合同法》第26条指出，劳动合同若是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同部分或全部无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条规定，劳动者与用人单位达成的协议，若不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为有效。但若协议存在重大误解或显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。加班费是劳动者因延长工作时间而应得的工资报酬，根据《劳动法》第44条和《劳动合同法》第31条，用人单位有责任支付加班费。

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