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1.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱,专注于核心的战略工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资管理、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低社保成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及杨公祭成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
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广州骏伯人力资源集团有限公司
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